我省首份算法和劳动规则协议签订

　　8月1日下午，一场聚焦平台算法公平与劳动者权益保障的协商恳谈会在UU跑腿总部举行。在河南省总工会和全国总工会蹲点工作组的指导下，平台企业、跑腿师傅代表经过平等协商，共同签署《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》。这份协议的诞生，标志着我省平台算法协商工作取得突破性进展，成为我省首份具有示范意义的算法专项协议。全国总工会书记处书记、党组成员、财务部部长朱虎祥，省总工会党组书记、常务副主席李拴成出席并见证协议签署。

协议核心：直击关切，让算法有温度

　　这份凝结多方共识的协议，直击新就业形态劳动者最关切的四大核心领域，将冰冷的算法规则转化为有温度的权益保障。

　　劳动报酬更公平透明：优化计价模型，提高劳动强度与难度在算法中的权重；明确配送费计算规则，并在APP端清晰展示计价依据；优化违约扣款机制，降低超时焦虑。

　　休息权利获刚性保障：新增“自主选择休息权提醒”功能，为师傅健康加装“防护阀”。

　　安全防护全方位升级：算法模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危险路段数据库；恶劣天气自动触发免罚与补贴机制，极端情况暂停业务。

　　协商机制长效化运行：建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度；算法调整需提前7日公示并听取意见；建立“24小时响应-72小时处理-7日办结”的高效申诉流程。

恳谈现场：平等对话，让诉求有回响

　　协商现场氛围热烈而务实。跑男代表们围绕计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透明度等痛点畅所欲言：

　　“有时距离一样的单子，到手价格却不同，希望算得更明白！”合肥跑男代表刘玉兵。

　　“防疲劳不能光靠自觉，系统固定时段提醒是对我们和路人负责。”太原跑男代表杨智慧。

　　“路径规划有误差导致逆行风险，希望算法能更‘聪明’识别封路。”郑州跑男代表惠永新。

　　平台方代表现场积极回应，承诺优化计价模型、升级防疲劳规则、动态接入交管数据更新路径规划，并建立“不可抗力申诉快速通道”。

深远意义：河南方案，树全国标杆

　　朱虎祥充分肯定了此次协商恳谈工作成效，认为此次恳谈会围绕跑男跑妹最为关切的劳动报酬、休息休假、技能提升、劳动保护、协商机制等核心议题，聚焦计价、派单、时效、路径等算法规则，进行了热烈、深入、平等的协商恳谈，这不仅让冰冷代码融入了温暖关怀，更是在新就业形态劳动者权益保障征途上的一次关键跨越。

　　省总工会副主席、党组成员刘雪峰指出，本次恳谈会成功实现了“三个坚持”：坚持问题导向，破解算法单边决策弊端，实现核心算法共商共议；坚持结果导向，推动算法兼顾“效率与公平”“成本与安全”；坚持目标导向，打造劳资利益共同体，追求企业发展与劳动者体面劳动的“双赢”，为构建“劳动者有尊严、企业有竞争力、社会有温度”的新型劳动关系树立了标杆。

　　首都经济贸易大学劳动关系学院副教授詹婧认为，这次协商恳谈会是平台企业算法民主化进程中的重要探索，具有创新意义和推广价值。

　　省总工会法律顾问冯跃莹律师表示，此次恳谈会在法律框架内探索出一条算法更透明、规则更公平、权益保障更坚实的劳动者权益保障道路。

　　全国总工会权益保障部副部长王永华，全国财贸轻纺烟草工会副主席王宏伟，省工商业联合会党组成员、副主席李莉，省人力资源社会保障厅、省企业联合会/省企业企业家协会有关部门主要负责同志到会指导，对协商成果给予高度评价，认为其为推动平台经济健康发展和劳动者权益保障双赢贡献了“河南方案”。

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