巩义市总工会源头参与、协同联动 依法维护女职工合法权益（创新案例2025年第42期）

一、推荐理由

巩义市总工会聚焦女职工所需、所盼、所求，联动相关职能部门形成工作合力、加强源头参与，依法维护女职工合法权益。  

二、案例情况

（一）主要内容

源头参与，主动发声。学习落实《河南省女职工劳动保护特别规定》，下发巩义市总工会劳动法律监督提示函，明确卫生费发放、产假津贴等指标，推动政策落地。针对快递、直播等新业态，联合人社部门出台《新就业形态女职工权益保障指引》，首创“劳动关系+劳务权益”双轨保护模式，破解新兴领域难题。

将女职工权益保护作为集体协商重点内容，聚焦女职工“五期”保护、卫生费发放等高频问题，明确“四必须”条款。建立专项协商机制，让集体合同成为“维权利器”。

协同联动，聚集合力。联合市检察院、妇联开展女职工权益保护专项行动。联合人社、法院、检察院健全“一函两书”维权机制，与检察院、妇联建立线索移送、立案协作、宣传联动等机制。畅通信息共享渠道，形成女职工合法权益“提示—警示—转办”的法律监督闭环，加大对特殊劳动保护、生育休假、哺乳时间弹性管理制度落实情况的监督力度。

多维普法，维权赋能。以女职工普法宣传月为主要抓手，全市各级工会广泛运用网、微、群等便捷灵活方式，全方位普及法律法规知识。举办女职工法律知识讲座2期，解读女职工权益保护法律法规，分析女职工维权典型案例，推动女职工维权工作水平不断提升。开展企业“法治体检”、畅通“12351”维权渠道，紧盯各行业女职工在就业、薪酬、福利、安全等方面的权益，全面维护女职工合法权益和特殊利益。

（二）工作成效

2024年巩义市工会推动74家单位签订《女职工专项集体合同》，新增“职场性骚扰零容忍”“弹性哺乳期”等条目，覆盖女职工5000余人。2024年巩义市总工会协同有关单位针对全市多家超市及部分企业未依法向女职工发放卫生费、未签订劳动合同、未落实特殊保护条款等问题进行重点检查，协同行政机关监督10余家企业整改，为近300名女职工补发卫生费12余万元。

（郑州市总工会政研室、女职工部，巩义市总工会）