以思想政治引领新质生产力发展

在新时代背景下，职工是新质生产力发展的关键因素。通过思想政治引领，引导职工深刻理解发展新质生产力的重要性和紧迫性，自觉将个人成长与国家发展紧密相连。贵州结合实际，强化职工思想政治引领培育新质生产力，不仅有助于推动贵州经济社会发展，还能为其他地区提供参考和经验，具有极其重要的现实意义和示范价值。

职工思想政治引领与新质生产力发展的内在逻辑

思想政治引领为新质生产力发展提供坚实的思想基础。通过有效的思想政治引领，让职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其深刻认识到自身在社会发展和经济增长中的重要地位与作用。这种思想上的觉醒能够激发职工的主人翁责任感，促使他们以更加积极主动的态度投身于工作，为新质生产力的发展奠定坚实的思想基础。

思想政治引领有助于凝聚职工力量，形成推动新质生产力发展的强大合力。新质生产力的发展离不开全体职工的共同努力。思想政治引领能够打破职工之间的思想隔阂，增强彼此之间的沟通与协作，凝聚成一股强大的发展合力。当职工在思想上达成共识，形成共同的奋斗目标和价值追求时，就能够心往一处想、劲往一处使，在各自的岗位上充分发挥主观能动性，为实现新质生产力的突破贡献智慧和力量。

思想政治引领能够优化职工行为方式，提升新质生产力发展的效率和质量。思想政治引领不仅关注职工的思想层面，还能对职工的行为产生积极的引导作用。在新质生产力发展过程中，职工的行为方式直接影响着生产效率和产品质量。通过思想政治教育，能够让职工明确自身的行为准则和规范，自觉遵守职业道德和企业规章制度，以更加严谨、高效、创新的工作态度投入生产实践。这有助于减少生产过程中的失误和浪费，提高生产效率，确保产品质量的稳定性和可靠性，从而提升新质生产力发展的整体质量和效益。例如，在智能制造、高端装备制造等对精度和质量要求极高的行业中，职工规范、精准的操作行为对于保障产品质量、提升产业竞争力具有至关重要的作用，而思想政治引领正是实现这一目标的重要手段之一。

思想政治引领是实现新质生产力可持续发展的关键保障。新质生产力的发展并非一蹴而就，而是一个长期的、动态的过程，需要持续不断地投入和创新。思想政治引领能够激发职工的创新精神和进取意识，使其始终保持对新技术、新方法的探索欲望和追求卓越的工作热情。这种内在动力能够促使职工在生产实践中不断进行技术创新、管理创新和制度创新，为新质生产力的可持续发展注入源源不断的活力。同时，思想政治引领还能够增强职工对企业的认同感和归属感，使其愿意与企业共同成长，共同努力实现新质生产力发展的长远目标，避免因人员流失、积极性下降等因素对新质生产力发展造成不利影响，从而确保新质生产力在稳定的基础上实现持续、健康、快速的发展。

贵州省职工思想政治工作的现状与不足

贵州省在职工思想政治工作方面积极探索实践，取得了一定成效。目前，贵州省大多数职工所在单位已建立工会组织且定期召开职工（代表）大会，体现了良好的工会活动参与度和组织性。在新质生产力的认知方面，高质量被职工普遍认为是推动当前和今后一个时期单位发展的实践逻辑，反映出职工对提升产品和服务质量的重视。从技能提升和职业发展的角度看，广大职工认为技能培训与提升是产业工人队伍建设改革的重点，同时也强调了工资福利保障的重要性。在职工技能水平和职业素养提升方面，大量企业定期组织专业技能培训，引入行业专家进行讲座和指导。在工会组织的劳动和技能竞赛中，物质奖励、精神奖励、提供学习和发展机会以及晋升机会是最能激励员工参与热情的奖励措施。从增强新质生产力技术供给来看，推动劳模创新工作室是关键环节，但仍有部分单位没有劳模创新工作室。在发展新质生产力应重点抓好的工作方面，充分发挥工匠、技术能手、技术带头人作用等受到较多关注，而资金向科技研发等方面的倾斜正在加强。

贵州省职工思想政治工作虽然有了一定的基础，但与新时代的要求相比，还存在一些不足。比如，思想政治工作的内容和方式方法创新不足，对职工思想动态的精准把握不够，难以满足职工日益多样化的思想需求；部分企业对职工思想政治工作的重视程度还不高、投入不足，导致工作力量薄弱，阵地建设滞后；在整合社会资源、形成工作合力方面也有待加强，尚未构建起全方位、多层次的职工思想政治工作格局。

贵州省职工思想政治工作引领新质生产力发展的路径

强化红色资源利用与思想引领。贵州省拥有丰富的红色资源，如遵义会议纪念馆等。一方面，加强红色文化宣传教育，组织职工参观红色教育基地，开展红色主题讲座等活动，传承红色基因，使职工汲取精神力量，增强责任感与使命感。另一方面，利用数字化手段创新红色文化传播方式，如打造数字化红色文化展示馆、开发红色文化线上课程等，让职工更便捷地接受红色文化熏陶，激发其为新质生产力发展而努力奋斗的热情。

推动职工技能培训与素质提升。新质生产力的发展离不开高素质的劳动者。贵州应结合自身产业布局，完善职业教育培训体系，加强与高校、企业合作，根据新质生产力需求优化课程设置，培养适应新技术、新产业要求的专业人才。例如，在大数据、新能源等领域开设针对性培训课程，提高职工专业技能。同时，广泛开展岗位练兵、技能竞赛等活动，以赛促学，激发职工学习积极性，为新质生产力发展提供人才支撑。

深化制造业创新服务平台建设。贵州省要加快以贵阳贵安为重点的制造业创新服务平台建设，整合各类创新资源，构建完善的创新生态系统。通过平台建设，促进产业链上下游企业协同合作，实现资源共享与优势互补。例如，推动大型企业与中小微企业开展技术研发、生产制造等方面的合作，提升产业链整体效率。同时，利用平台提供技术创新、检验检测、成果转化等公共服务，助力企业降低成本、提高生产效率，推动新质生产力发展。

弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。贵州需通过多种方式宣传劳模工匠的先进事迹，如在媒体上开设专栏、制作公益广告等，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围；组织开展劳模工匠进企业、进校园活动，让他们与职工面对面交流，传授经验与技能，激发职工的工作热情和创造力。此外，设立工匠基金、提高劳模工匠待遇等措施，也能激励更多职工追求卓越，为新质生产力发展贡献力量。

加强企业党建与思政工作融合。企业应加强党组织建设，将思想政治工作融入企业生产经营全过程。通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员干部的思想政治素养；将新质生产力发展理念纳入企业文化建设，引导职工树立正确的价值观和发展理念。同时，党组织要关注职工思想动态，及时解决职工思想、工作和生活中的问题，增强职工的归属感与认同感，凝聚推动新质生产力发展的强大合力。

贵州日报2025-5-20