走进标杆“取真经” “交流互鉴”强产改 巩义市总工会开展产改观摩活动

       为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，6月5日，巩义市总工会组织11家产改重点企业代表及镇（街道）工会主席，赴海一云商、中原环保两家标杆企业开展实地观摩与交流研讨。活动采用"现场研学+经验共享+思路碰撞"创新模式，推动产改工作互学互鉴、协同提升，为巩义产业工人队伍建设注入新动能。

       观摩组先后到海一云商、中原环保开展实地参观学习活动。在参观过程中，观摩组成员深入企业展厅、劳模创新工作室以及工匠学院等场所，全面且细致地了解了两家企业的文化建设、阵地建设成果以及产业工人队伍建设改革工作推进情况。           在海一云商，企业负责人围绕产改核心任务，着重分享了该企业在技能培训体系构建、职业晋升通道、企业文化赋能方面的三大特色经验，这些经验为观摩组成员提供了宝贵的借鉴，让大家对海一云商在人才培养和企业发展方面的创新举措有了更深入的认识。而在中原环保，讲解员就企业生产、技术创新攻坚、劳模作用发挥等方面进行了详细且生动的讲解。通过讲解，观摩组了解到中原环保在生产过程中如何突破技术瓶颈、实现创新发展，以及劳模在推动企业进步中所发挥的重要作用。      

       在观摩现场，泛锐熠辉负责人就劳模创新工作室运作机制等关键问题，与中原环保负责人展开了深入探讨交流。他们详细了解了创新工作室如何通过团队高效协作和有针对性的项目攻关，不断推动企业技术的进步与创新。泛锐熠辉负责人表示，下一步将以和笑天劳模创新工作室为标杆，高标准、严要求地建设全国劳模潘广镇创新工作室，力求在创新发展方面取得新的突破。

    “此次观摩，收获满满，不虚此行！”恒创精密代表杨婉难掩激动，“我们公司一直设有孝敬父母补贴、职工互助基金等制度，细想之下，这与海一云商‘宠’文化有异曲同工之妙，‘宠’文化强调从多维度给予员工关爱与支持，让员工感受到被重视、被呵护；而我们的孝敬父母补贴政策，是从员工家庭层面出发，助力员工尽孝，给予员工精神上的慰藉与物质上的支持，本质上都是在营造一种温暖、和谐、积极向上的企业氛围，增强员工的归属感与忠诚度。只是我们此前未将其作为企业文化大力宣传，影响力有限。今后，我们定会挖掘政策内涵，融入企业文化，传递企业温度。”

   “这场观摩如及时雨，让我对产改有了更深认识。”恒星科技负责人张朝辉认真道，“海一云商‘以需求定培训’体系，精准对接员工与企业发展；中原环保‘一带二、二带四、四带八’模式，促进新员工成长，营造团队学习氛围。这两种模式极具借鉴意义，恒星科技将结合自身实际情况，积极吸收两家企业的先进经验，推动企业产改工作再上新台阶。”

      与会代表一路走、一路看、一路议，在交流碰撞中启迪新思路，在对标先进中查找自身存在的不足。大家纷纷表示，此次观摩活动为产改企业搭建了一个宝贵的互鉴平台，同时打破了以往"闭门造车"的工作局限，既发现了企业技能培训系统性不足、创新激励力度偏弱等短板，也明确了"资源共享、优势互补"的合作路径。多家企业表态将以此次观摩为起点，把先进经验融入实际工作，创新工会服务模式，扎实推进产业工人队伍建设改革。

      下一步，巩义市总工会将以更务实的举措推动产改成果转化为发展动能。通过加强政策引导、搭建交流平台、提供资源支持等方式，助力企业培养更多高素质产业工人队伍，为巩义市“打造先进制造业高地”提供坚实的人才支撑，书写产改工作与经济发展同频共振的新篇章。