创建幸福之家 护航幸福征程

——郑州河务局职工小家先进事迹材料

开展建设职工之家活动，是认真落实工会的基本职责和重要举措，近年来，随着黄河流域生态保护和高质量发展的不断需求，加强民主管理，充分发挥广大职工的主人翁作用，成为党政工领导的共识。郑州河务局锚定幸福河建设的目标，以持续优化民主管理、发挥职代会作用，以创建职工之家为重要抓手，充分调动干部职工工作积极性、能动性，为推进郑州黄河各项事业高质量发展保驾护航。

一、健全组织，筑牢民主管理之基

郑州河务局第四届职工代表大会第一次会议于2017年10月13日圆满召开，到2023年1月已开到四届八次会议。局党组高度重视职工代表大会，每次会前专题进行研究和部署，并将职代会工作列入了单位年度考核体系和精神文明建设体系；建立了职代会、政务公开、民主评议干部、民主理财、民主恳谈等一系列民主管理制度，充分保障职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”；以红头文件形式转发《河南河务局转发黄委关于在全河开展职代会考评工作的意见的通知》，指导局属各单位按要求召开职代会或职大会。

二、多措并举，民主管理成效显著

通过召开职代会、民主评议领导干部、民主恳谈、民主理财等一系列民主管理工作，郑州河务局在民主执政建设取得了更加显著的实效，并推动了各项中心工作的快速发展。   

近年来在职代会上共收集提案议案100余条，涉及贯彻落实上级下达任务、单位管理、生产、经济发展、职工切身利益、廉政建设等方方面面内容，提案落实率达到95%发上。比如：郑州河务局在各楼层安装小喇叭，利用新安装的楼层语音播报系统为大家扩展学习渠道；2018年起为在职职工发放生日蛋糕券，为退休职工发放过节福利；针对职工身体“亚健康”情况将聘请教练教职工学习太极拳；2022年“郑州黄河”采用“毛体”书法等。

三、加强学习，提高理论武装

加强政治理论学习，强化思想引领。积极组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在职工中广泛开展学习党的十九大精神和党的二十大精神、习近平总书记关于治水兴水重要讲话精神重要批示精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，组织全体干部职工学习新修订的《工会法》《水利系统企事业单位职工代表大会规定》等，使职工明确自身权利，职工代表熟悉民主管理程序，正确行使管理职权。仅2022年就两次组织职工参与《工会法》知识答题活动。

    坚持统一指导、分级管理、各自组织的原则，聚焦广泛性、群众性、多样性，在培养职工养成良好读书和健身习惯上下功夫，进一步提高职工身体健康和精神文化水平。在全局广泛开展了职工书屋建设和职工读书活动，全局各级持续加大职工书屋投资力度，广泛开展各类主题阅读活动，“书香黄河”建设成果不断丰富，职工书屋已成为助力单位创新发展、文化建设和承载党政工团工作的富有书香气息的综合性阵地，局机关每年组织“知行读书会”学习心得交流，2022年局机关和四个县局书屋被评为河南河务局职工书屋示范点，中牟局书屋被为黄委示范性职工书屋。

四、文体活动有声有色，丰富职工文化生活

积极参加上级及地方举办的文体活动，多次组织职工参加郑州市举办的“庆元旦、迎新年”长跑活动；组织机关职工春秋游登山活动；举办春节联欢会和茶话会，并选送好的节目参加上级演出；举办元宵节趣味活动和迎中秋、庆国庆文艺汇演和文体活动。2019年参加了郑州市总工会举办的郑州市职工“迎民族盛会·庆七十华诞”合唱比赛，荣获三等奖和优秀组织奖。

五、加大困难帮扶力度，彰显组织关怀

    持续加大困难职工帮扶力度，积极探索困难职工帮扶、大病救助、金秋助学等工作新机制，加强横向交流，纵向指导，推动帮扶工作形成长效机制，各级工会协同推进，精准施策，切实解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。做到送温暖、送清凉活动日常化、常态化，有效减轻困难职工经济负担，助力早日解困脱困。

郑州黄河工会自2007年开展大病救助以来，成立了大病救助领导小组，制定了相关管理办法，对符合救助条件的职工，按照程序进行救助。2017年以来响应黄委号召，参加全河大病统筹，每年对符合条件的患病住院职工进行救助，仅2021、2022两年共救助住院职工20人，救助金额34.85万元。根据形势的变化，于2023年重新订修订职工大病救助管理办法。

近年来，局属单位困难职工致困的主要原因80%以上是因病致困，个别为交通事故造成。对于困难职工，市局和局属各单位采取利用春节、中秋节等节日前开展走访慰问活动，分别由局有关领导带队并组成慰问组，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，不仅对他们进行精神上的关心，还带去了慰问品与慰问金，从物质上和经济上给予其帮助。同时多次对因突发疾病而入院治疗的职工，尤其是困难职工进行探望，带去慰问品和慰问金，安抚职工情绪，鼓励他们要以积极乐观态度与疾病斗争、早日恢复健康。

六、加强班组建设，改善基层居住条件

近年来，郑州河务局按照要求全面开展了基层班组优化管理活动工作。在提高班组管理水平、改善生产生活条件、提升职工素质、增加职工收入、职工幸福指数提升、稳定一线队伍等方面成效显著，全局26个班组实现了活动开展的既定目标，实现了“三化、六上”标准，网络、wifi进班组。神堤工程班、花园口养护班、古荥养护班、马渡管理班先后荣获 “全国工人先锋号”、“水利部模范职工小家”、“河南省工人先锋号”、“河南省模范职工小家”、“郑州市工人先锋号”等荣誉。

按照上级要求，郑州黄河工会，结合实际，加大投入，进一步改善班组硬件设施条件；因地制宜，扬长避短，充分挖掘潜力发掘优势，明确创建方向；强化主人翁意识，积极发动班组职工，扎实有效开展特色班组创建活动，打造出一批特色鲜明、亮点突出、氛围浓厚、宜工宜学宜创宜居的特色班组，实现一线班组建设再提升。2019年以来先后有以下班组被河南黄河工会授于特色班组：技能型班组--惠金机动抢险队；温馨型班组--巩义金沟班、惠金马渡班；经营型--中牟的九堡班、雁鸣湖班、荥阳枣树沟；知识型--中牟狼城岗班；生态型--荥阳桃花峪班。同时惠金机动抢险队、中牟九堡管理班、赵口闸、巩义金沟工程班先后荣获“黄委示范性先进班组”荣誉称号。 2021年起，市局用3年时间，每年拿出200万资金，采用“以奖代补”的形式支持一线班组进行“幸福班组”建设，再次全面提升一线班组和工程面貌，目前已经有19个班组荣获此荣。2022年惠金马渡管理班在河南局“三基四化”创建活动中位列第一。

七、不断提高职工素质，积极开展创新活动

    为加快实施人才工程，培养造就高素质的干部队伍，郑州河务局加大在才培养力度，自2020年以来，共举办培训班88个，培训人数3650人。共取得职称103人，其中高级职称20人，中级职称57人，初级职称26人；取得技能等级74人，其中高级技师2人，技师26人，高级工37人，中级工8人，初级工1人。同时积极开展创新活动，创新成果共涉及理论实践类、应用技术类、体制管理类、制度管理类等方面，2022年全局共收到创新项目112项，向省局上报78项，获奖39项，其中特等奖1项，一等奖14项，二等奖24项。

八、弘扬劳模精神，发挥技能人才的示范作用

充分发挥劳模和技能人才的示范引领作用，激发广大职工创新创造潜能，促进优秀创新成果转化应用，增强单位创新能力和竞争力，引领造就一支有理想、技艺精、敢担当、讲奉献的治黄技能大军，开展劳模宣讲进班组、进机关活动，持续深化示范带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为黄河保护治理和高质量发展建功立业。实施劳模关爱工程，落实劳模待遇。扎实开展“工会进万家”走访慰问活动。2023年春节全局各级走访慰问劳模工匠31人次，累计发放慰问金2.35万元。

九、心关爱女职工，凝聚巾帼奋进力量

组织女职工不断深化政治理论、法律和专业知识学习，女职工理论水平、业务工作能力和自我保护能力不断提升。组织女职工“三八”节活动，开展全局“情系女职工 法在你身边”知识竞赛和《女职工劳动保护特别规定》答题活动。在2022年省局“书香三八”读书征文活动中共征集原创作品14篇，上报省局6篇，获奖6篇，郑州黄河工会再次荣获省局优秀组织奖。

总之，通过活动的开展，有力地凝聚了全体干部职工发展共识与力量，为全力践行“抓党建、聚民心，强业务、树标杆，兴经济、惠民生”的郑州治黄思路和“1234”发展布局打下了良好基础，有效地推动了郑州治黄事业高质量发展。