如何做好基层工会换届前的筹备工作

       按照《工会法》的规定，基层工会委员会的每届任期为3年或者5年。任期到届时，应提前一个月向审批的上级工会递交换届报告。报告的内容包括：本届工会任期内主要工作、本单位会员数、换届领导小组成员名单、会议召开时间、代表名额、委员会任期、委员会名额、正副主席职数、推荐主席侯选人的简历和主要表现情况及选举方案等，经上级工会批准同意后方可进行换届。

        ①换届领导小组。以会员代表为主，由上届工会委员会成员，党组织负责人和上级工会代表组成换届领导小组，负责选举的宣传教育、组织推荐、审查侯选人、介绍侯选人情况等工作。工会正、副主席的人选应由会员自下而上的提名，也可由上级党组织或上届工会委员会推荐。拟任的工会主席人选，须经上级工会与同级党政有关部门共同进行考察后协商确认。

       ②会员代表大会代表名额的要求、比例。会员代表的组成应有广泛的代表性和一定的先进性，代表中一线的生产(工作)者应占半数以上，女职工和青年职工应占一定比例。按照基层工会确定的名额、条件和结构，由会员自下而上提名，并在充分酝酿协商的基础上确定。会员在200至500人的，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001人至2000人的代表为会员的10%至8%；会员在2001至5000人的，代表为会员的8%至6%；会员在5001人至10000人的，代表为会员的5%。职工高度分散或工作特殊的单位，代表名额可适当增加或减少。200人以下单位，一般召开会员大会，如因特殊情况需召开会员代表大会时，代表比例不得少于会员的30%。

       ③工会委员会委员的比例。会员在200人以下委员为3至5名；会员在201人至500人的委员为5至9名；会员在501人至1000人的委员为9至13名；会员在1001人至2000人的委员为13至17名；会员在2001人至5000人的委员为17至21人；会员在5001人至10000人的委员为21至29人；10000人以上者，委员最高限额为37人。要求设立常务委员会的，须经市总工会批准。常务委员会由9至11人组成。

       ④正、副主席的条件、职数及待遇。正、副主席的配备，要贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，须具备以下条件：拥护贯彻党的路线、方针、政策，积极参与改革，支持改革，工作认真负责，事业心强；热爱工会工作，民主意识强，民主作风好，有群众工作经验和组织领导能力，有开拓创新精神；廉洁奉公，密切联系群众，敢于维护职工的合法权益，敢于为职工说话办事；具有一定的文化素养和政策理论水平。职工在200人左右的事业单位可按同级党政副职配备专职工会主席。会员在500人以下的设主席一人；会员501至3000人设正、副主席各一人；会员在3001至10000设主席一人、副主席二人。凡经民主选产生的工会正、副主席，无论是一般干部或者是工人，当选后都应分别享受同级行政副职和中层正职的政治、经济、生活待遇。主席是正式党的，应作为同级党委成员的侯选人，在党委未换届选举之前可先列席党委会。基层工会委员会正、副主席在任期内应保持相对稳定，如因工作确需调动时，应征得本级工会和上一级工会的同意。主席空缺时，应及时按照民主程序进行补选，补选前应征得同级党委和上级工会的同意，可暂由一名副主席或委员代理主席职务，代理期不得超过半年。

       ⑤经费审查委员会。会员不足200人的基层工会，可以不设经费审查委员会，但应选经费审查员1人。设立经审委员会的基层工会，经审委员最低不少于3人，最高不超过同级工会委员会委员名额的20%。基层经费审查委员会设主任委员1名，必要时可设副主任委员1名，由委员会推选产生。工会财务、会计或者直接管钱、用钱的人员都不得兼任本级的经费审查委员。