【全国工会重点工作创新案例】浙江宁波市教育工会打造“阿拉教师码”构建惠师新模式

浙江宁波市教育工会聚焦教育特色、工会优势、教工需求，创新打造吸引80%以上宁波教职工的“五度”专属“阿拉教师码”。一是全景驾驶，工作有“广”度。建设“全景驾驶舱”，包含思想建设、民主管理、组织管理、先进引领、个人成长、生活关怀6大模块近200个功能，通过数据跑腿提高实效。二是文化浸润，育人有“深”度。坚持将思想引领放首位，通过工会之声等发布资讯、弘扬时代精神，打造“阿拉好教师”“学工会十八大”等10余项特色活动。三是精心惠师，服务有“准”度。搭建“四级架构”满足各级工会服务需求；实现线上教代会等功能，先后推出刷码即享的免费乘地铁、文化走读、金融等60余项活动。四是彰显关怀，运行有“温”度。坚持“进入审核制、人性关怀制、活动信用制、合作精选制、参与自愿制、积分奖励制”等6项准则，在规范有度、风险可控框架内，用机制激励教师自主热情。五是重在体验，用户有黏度。从教师需求出发，一码多端灵活体验。

 目前有超1000所学校工会和超80%教工主动使用，平台阅读量超1900万人次，各类惠师活动吸引超60万人次参与。

来源：全国工会重点工作创新案例