【全国工会重点工作创新案例】吉林长春市总工会以“小积分”撬动“大平台”提升工会数智化建设水平

2024年以来，长春市总工会创新“工会积分制”管理服务新模式，以“小积分”撬动“大平台”，提升工会数智化建设水平，有效调动广大职工和社会资源参与工会服务的积极性。

  一是通过工会积分奖励，增强激励引导效能。在长春智慧工会平台采取非货币奖励形式，依据一定规则对相关工会经费的使用转变为工会积分吸引广大职工积极参与工会活动，鼓励工会干部、工会社工、工会义工等“三工”群体尽职尽责服务，促进产业工人队伍建设改革，推动普惠服务活动实施。二是明确工会积分类别，激发工会工作动力。确定成长积分、行为积分、贡献积分三个层次，分别针对职工技能素质提升、参加工会活动，以及获得荣誉和作出贡献的情况赋予积分。同时，下放积分赋分权限，鼓励县区工会和部分大型企事业单位积极策划、开展各类积分活动，促进工会业务和服务活动实现线上线下联动。三是配套网络商城建设，实现积分价值转换。根据积分池内积分数量，定期评估资金需求，确定积分兑换价值额度。同步开发“幸福汇”网络商城，让“工会积分”在网络商城内兑换实物商品、工会服务券、消费优惠券等，搭建工会合作伙伴和广大职工需求对接平台，广泛吸引合作伙伴参与工会服务，为广大职工提供优质优惠的产品和服务。

来源：全国工会重点工作创新案例