一、背景意义
郑州市总工会党组全面落实新时代党的组织路线和干部路线方针政策，以政治建设为统领，着力打造政治坚定、能力过硬、团结协作、奋发有为的领导集体，切实发挥党组在组织人事工作中的领导作用，打造高素质工会干部队伍，为推动工会工作高质量发展提供坚强有力的组织保障。
二、主要做法
（一）突出政治引领作用，强化主体领导责任。市总党组坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党内重要会议的“第一议题”学习，深刻领会要义并贯彻落实到实际工作中。筑牢思想根基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，取得实效。严格执行民主集中制，在决策过程中，充分发扬民主，广泛征求意见，班子成员各抒己见，充分讨论方案的可行性和潜在问题，确保决策的科学性和有效性，坚决贯彻执行决策，做到令行禁止，确保决策的有效落实。
（二）坚持正确用人导向，营造干事创业氛围。市总党组严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，科学运用职务与职级并行政策，构建完善选人用人机制。不断探索完善工会干部教育管理的方式方法，建立完善的平时考核和谈心谈话制度，加强对干部思想现状和家庭情况的分析研判和全面了解，为选人用人提供真实准确信息，把最合适的人选放到合适的岗位，做到人事相宜，人岗相适。近年来，通过公平公正的选拔任用，一批政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部逐步成长起来。2021年至今，单位先后有3人被提拔到正县级领导岗位，先后有4人被提拔到副县级领导岗位，2024年以来，机关科级以下干部职级晋升4次，机关35名干部晋升职级，其中三级调研员3名、四级调研员3名；完成机关中层选任3次，6名干部提拔到中层正职岗位，3名干部提拔到中层副职岗位，极大激发了市总干部干事创业的热情。
（三）注重年轻干部培养，优化干部队伍结构。市总党组始终坚持培养选拔干部是
一项系统工程、长期工程，要超前谋划的理念，着眼郑州工运事业长远发展需要，2024年以来利用公开招录、遴选、接收转业干部等方式共新进14人，适时引进高学历人才和工运事业急需的专业人才。干部选任过程中，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，突出基层一线工作经历和工会工作经历，公平公正公开选拔优秀年轻干部到重要岗位锻炼，优化市总工会干部队伍结构，全面适应郑州工运事业的快速发展。目前市总工会配备35岁中层正职1名。
（四）严肃组织人事纪律，规范选人标准程序。在干部选任过程中，牢固树立程序意识和规范意识，严格按领导干部基本条件和基本资格进行审查，落实“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。党组按照讨论干部任免“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，注重突出重点，抓住关键环节，坚持把分析动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定等作为必须履行的程序，严格落实考察预告、任前公示和廉政谈话等制度，不断规范干部选拔任用工作。坚持民主公开，始终做到职数公开、任职条件公开，符合条件的人员名单公开、考察对象公开，通过重点工作综合考察识别干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。
三、实施成效
郑州市总工会通过加强领导班子建设，打造高素质工会干部队伍，改革创新，奋发作为，各项工作取得了新进展。郑州市总工会2023年度被市委组织部授予领导班子和干部队伍建设成绩突出单位，郑州市总工会领导班子2024年度综合考核获得优秀等次。2024年以来，全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明，全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平，全总领导马璐、李金英、金善文、邹震、张新武、王娇萍等先后到郑调研指导工作，对我市工会工作均给予高度评价。
四、经验启示
各级地方工会能否发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，更好地履职尽责，各级地方工会领导班子建设的好坏是一个决定性的因素。必须下大力气，采取有效措施，把工会领导班子建设好。加强县级以上地方工会领导班子建设，打造高素质工会干部队伍为工会工作提供坚强有力的组织保障，为各项工作的开展奠定坚实基础。
五、推广应用建议
县级以上地方工会可以借鉴推广。一是做好工会干部协管，严把工会领导班子集中换届和届中调整关，通过认真选拔、科学调配、精心培养等环节选优配强工会领导班子成员。二是发挥党组在组织人事工作中的领导作用，坚持选人用人“六个优先”，严格选拔任用组织程序，为优秀人才脱颖而出创造条件。
（郑州市总工会组织部）
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