华润河南医药有限公司工会 打造“润曜”职工服务品牌(创新案例第74期)

华润河南医药有限公司工会坚持围绕中心、服务大局，以“润曜”职工品牌为指引，切实发挥工会维护职工权益、提高职工素质、促进企业发展的职能，不断培养知识型、技能型、创新型劳动者大军，推动公司高质量发展。

一是实施“润曜暖心工程”，用心用情做好权益维护。制定年度为职工办实事清单。聚焦一线员工、青年职工、女职工等重点群体，开展单身联谊，三八妇女节女职工关怀，金秋助学困难职工帮扶等固定活动。组建“润小帮”服务队。帮助解决外派人员家属就医、子女关怀、生病慰问等紧急事务处理，解决后顾之忧。用好“润医连”、“润医美”等公司内部资源。汇聚大型医疗机构和医美专业机构，解决员工及家属“看病贵、看病难”问题，协助员工及家属便捷、放心就医。

二是开展“润曜能工巧匠”技能大赛，打通职工职业发展渠道。结合公司“开门红”、“决胜百日、稳赢战略”冲锋行动等主题活动，将中药师、特药药房药师、电商直播等重点业务工种纳入竞赛范围，组队参加全国行业性职工职业技能大赛，以赛代训，全方位提升职工职业技能。制定《员工考证奖励管理办法》，对考取与本岗位相匹配的国家技术职称证书的员工，发放一次性奖金。对参加行业性职工职业技能大赛的优秀选手，搭建广阔职业发展渠道。11人入围华润医药商业集团技能人才库，2人获得郑州市电商直播技能竞赛一、二等奖。

三是打造“润曜活力社”，充分激发职工参与公司建设主观能动性。公司工会以书法、绘画、摄影比赛、组织社会公益等活动为抓手满足职工精神文化需求。推行“润曜金点子”征集活动，2024年动员职工开展“献计策、提效能”“五小”等群众性、创造性活动。开展群众性、创造性活动12项，“微创新”等青年项目12项，优化节约成本近300万元，效率提升25%，流程优化提升效率20%。有效激发广大职工的劳动热情和创造潜能。助推产业工人建功立业。

（郑州市财贸轻工服务业工会）