江苏省机冶石化工会从“试点”走向“示范” 推动产改走深走实

 一、突出政治引领，系统谋划铸魂

一是加强思政引领聚人心。不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础是产改工作之魂。为此，我们每年两次举办培训班，专题辅导党中央最新会议精神；发挥直接联系企业的优势，落实《关于加强和改进新时代江苏产业工人队伍思想政治工作的实施意见》，组织开展劳模工匠进学校、思政教师进企业“双进”活动；在系统网站开辟产改工作专栏进行宣讲，引导广大产业职工支持参与改革；在系统企业连续两次开展劳模工匠巡回宣讲活动，疫情期间组织抗疫事迹报告会；制作建党百年劳模、工匠、主席感言画册等。在全系统掀起尊重劳模、学习劳模的良好氛围。5家系统企业去年成功入选省总工会班组职工思想政治工作创新案例。

二是坚持先行先试走在前。江苏被全总确定为整省试点省份之后，我会第一时间成立了产改试点办公室，完善与市级产业工会联系制度，建立工作联络表，明确部门领导牵头，加强服务指导，每月召开产改例会，开展专题研究，制定实施方案，确定产改试点企业7家。其中，沙钢集团作为省级重点项目试点单位，系统另有26家企业被相关区市确定为产改试点单位。先后在徐矿集团张双楼煤矿、沙钢集团淮钢特钢举办了直通车，把产改直通车开到企业、开到一线、开到产业工人身边。多次组织相关企业产改负责同志赴系统产改试点企业沙钢、南钢、徐矿集团等企业交流座谈，推动产改工作有效落实。2020年1月，徐矿集团“产改十条”被工人日报头版刊发。近日，徐矿集团“产改新十条”再次被工人日报刊发。

三是聚焦热点难点求突破。加强对系统行业重点企业产改工作的联系指导，组织化工、医药、钢铁、国防电子等工会工作研究会，定期开展工会工作研讨交流，共同开展活动。在推进产改中，我们围绕企业需求，一企一策进行推进，在试点企业建立产改观察员队伍，定期向产改办反馈意见建议、报送相关信息。系统行业产改工作先后涌现出一批可复制可推广的典型经验，如南钢公司产业工人“七个发展层级”制度，沙钢集团党建带工建典型经验助力产改取得实效等，畅通了技能人才成长通道。聚集化工安全推产改，在如东化工园区进行试点，实现产改工作在园区全覆盖。今年10月份，全国能源化学地质工会在我省召开化工园区产改现场推进会。

二、狠抓技能成才，多维平台赋能

一是多措并举，激励职工建功立业。聚焦“十四五”期间全省化工制造、冶金装备、高端智造重点项目，在全省机冶石化系统开展“高端智造，绿色制造”引领性劳动竞赛，被列入省总工会十大引领性劳动竞赛项目。构建全国、长三角地区、省、行业四个层次的劳动竞赛体系。近5年，我会组织参加全国17个行业竞赛，15人荣获一等奖，8人荣获第一名。以长三角地区和省级竞赛为平台，每年组织5-7项职工职业技能竞赛，为培养造就高技能人才队伍提供展示舞台，为企业高质量发展提供人才支撑。

二是搭建平台，激活职工创新创效。在全省化工行业、全省国防电子行业成立跨地区、跨企业、多层次的劳模（技师）创新工作室联盟，开展联合攻关，打通上下游链接。与高校院所的“科技镇长团”联姻，重点解决工作室与高校科研院所的联系，实现最新科研成果转化问题。建立创新工作室联盟的经验被《工人日报》头版报道。连续三年联合省质量协会联合开展钢铁行业QC成果发布，强化质量管理成果交流分享与推广应用机制。在今年全国钢铁行业职工QC成果评比中，南京钢铁和江阴兴澄特钢两项成果荣获一等奖。梅钢劳模工匠馆，展示梅钢劳模工匠风采，打造职工创新创效、技能实训、创意实践、工匠培育的综合性平台。通过搭建多种平台和激励措施，不断推动系统广大产业工人参与到创新创效实践中来。

三是技能提升，助力职工成长成才。打造两级人才培养体系，省级层面主要面对企业发展急需高技能人才要求。我会争取优质资源，与南京工业大学、江苏开放大学等省内高校和园区企业签订合作协议，组织创新工作室10多场培训，培训生产骨干人员近500人。企业层面普遍开展线上和线下培训模式，取得很好的效果。如徐工集团创新构建全生命周期培育“金工匠”模式，5年来共获得12枚国家一类技能竞赛金牌，为畅通技能人才成长通道，提高技能人才的待遇水平提供了制度保证。我会将持续完善职工技能素质提升体系，十四五末，力争达到技术工人占一线职工74%、高技能人才占技术工人46%的目标。

三、发挥产业优势，普惠精准服务

一是将构建和谐劳动关系落到实处。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，组织职代会提案征集活动，开展职工代表履职情况调研，不断推动民主管理工作提质增效。以《劳动关系和谐企业评价规范》省级标准为重要标准，共选树系统幸福企业50家。从2021年开始，系统幸福企业中有14家企业开展省级及全国幸福企业申报创建活动。连续4年在系统企业开展“最美职工之家”和“最亲娘家人”推树活动，打造职工信赖的模范职工之家；开展“能级工资”集体协商工作，出台开展“能级工资”集体协商的实施意见，在全省工资集体协商技能竞赛中夺得第二名，一系列扎实工作保证技高者多得。

二是将维护服务职工权益落到实处。坚持普惠性、多样性、精准性相结合的原则，做好夏季三送、冬送温暖、金秋助学等品牌活动。关注各种原因导致职工困难、人员分流下岗等情况，组织开展两节送温暖活动。近3年，我会对系统企业420名困难职工进行了走访慰问，慰问资金57万元。注重关爱职工身心健康，连续10年组织开展系统企业一线职工疗休养活动，近万名苦脏累险一线职工获益，受到企业和职工的欢迎。

三是将保障安全健康权益落到实处。深化“1+3”安全监控工作体系，将安全生产关口前移、重心下移，在钢铁化工等重点行业开展安全生产管理和隐患排查治理。在幸福企业创建活动中，将安全生产专门列入考评内容，实行安全生产一票否决制。连续3年组织全省化工行业安全知识竞赛，143.8万人次参与网上答题竞赛，取得了很好的效果。每2年举行一次全省化工行业职工消防安全职业技能竞赛，采取线上线下同步直播，去年实时观看人数最多达8.3万人次。

下一步，我们将按照全国总工会提出的加强工作服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化“五化”建设要求，以大抓基层为导向，以服务职工为中心，认真贯彻本次会议精神，按照推进会工作部署要求，抓好行业、企业产改工作，积累更多经验，不断推动产改工作再上新台阶。

(摘自中国机械冶金建材工会全国委员会网站)