郑州市机械冶金建材工会现有职工及会员2.5万人，据我们的 动态跟踪统计，郑州市机械冶金系统从2001年起至今，企业破产和改制的现象，一直在全面展开并向纵深发展，机械冶金系统的职工会员正在面临或将要面临前所未有的被动接受或重新选择。近一万名职工正在被分离或买断工龄回家，当然，也有一部分职工又重赴工作岗位。
    在当今的现实社会背景下，尤其是我们机械冶金系统的职工思想状况、工作生活状况以及所处的社会状况正在发生着巨烈的变化，对广大职工造成的冲击是多方面的——家庭、子女、生活质量、社会价值甚至包括生存现状都发生着深刻的变化。
    据最新调查的情况：
    ●郑州轻型汽车厂 这一老牌的国营企业因与海南马
    自达公司组合成立新的股份公司，将有近千名职工、会员，被迫或自愿买断工龄离开企业，或被迫离职，当然也有被招聘重新上岗的。
    ●郑飞公司 因军工与民品分离，有近两千名职工、会员离开军工企业，走向民营或买断工龄回家。
    ●郑州电缆集团和白鸽集团 改制正在实质性地进行，近几年有6000多名职工买断工龄离开企业，今年还将有几千人要离开企业。
    ●金牛集团 破产关门，职工全员回家，现实的残酷不是仅此一家，郑州承轴厂、郑州齿轮厂、郑州飞马集团、郑州照相机厂、轴承厂、郑州电磁线厂、郑州一钢等老牌生产企业的职工都是同样的命运。
    目前，我系统经过改制，也有一些企业走上快速发展之路，这些企业正在为郑州的经济社会的发展做着积极的贡献。
    郑州日产、郑州锅炉、郑州铝业、郑州煤机、中国六冶等单位，企业经营突飞猛进，职工工资稳定增长，他们正在成为郑州重工业的支柱企业。
    面对机械冶金系统的现状，并根据我们调查和了解的职工工作和生活状况，我们梳理出了以下几个方面的问题：
    1、劳动强度和劳动收入不合情理，工资制度有待规范。一些企业改制之后，企业的发展都比较快，广大职工也都珍惜自己的工作岗位，职工也理解企业的效益与每个职工的收入紧密挂钩，理解并支持企业制定的工作考核制度，也普遍认可实行的计件工资办法。计件工资的好处就是干多少拿多少（主要是件数）工资。但是，各企业的计件工资基数都比较低，一般情况下职工加班加点，延长工作时间，增加工作强度每月才能拿到1-2千元的工资，职工的劳动太廉价，大多数一线职工靠延长工作时间，增加工作量，才能完成企业下达的任务量。因此，我们建议政府主管部门应该尽快出台职工劳动计件工时指导标准，出台各行业工种工资指导标准，依据《劳动法》《工会法》和即将施行的《劳动合同法》保护和尊重职工的劳动权力和应该享受的权益，减少股东对广大职工工作和生活权利的侵害甚至是剥削。
    2、企业在无限扩张的同时，无限地延长职工工作时间和劳动强度的情况比较严重
    现在效益好的企业，都在搞扩张，在向市场“纵深”奔跑，但创造高速运转的主要因素是我们千千万万个工人兄弟，许多企业职工工作时间多于每天8个小时，有的企业职工工作时间长达12个小时以上，并且，在国家的法定假日里，也照常加班加点，职工的健康状况长期处在透支的危险“红线”内，同时企业的这种做法也严重触犯了国家的法律法规，因此，做为政府主管部门，应引起重视，制定一些相应的规定，平衡和协调劳动关系，替弱势群体撑撑腰，如一些企业超过八小时工作时间的，约束其要对职工付双倍工资或按国家的劳动法规执行，同时，成立劳动监督机构，对违规企业进行处罚。
    3、职工劳动条件艰苦，特别是高温、高险等特殊岗位，没有得到相应补助，也没有给予一定的劳动保护。
    对于机械冶金，重工业来说，一般都是在高温高热或人体保护系数要求高甚至是强体力劳动下工作，如焊接结构的企业职工，都在摄氏100°高温下工作，夏天的情况更为严重，政府也有明文规定，高温超过38°，可以拒绝工作，但对于深怕丢失工作岗位的职工来说，有苦难言，有话不敢说，他们要靠这份工作养家糊口呢。据调查，对于一些实行计件工资的企业，职工除了计件工资外没有高温补助，而对于一些发放高温补助的企业，他们执行的还是沿用多年前高温季度发30元的一次性高温补助，改革开放都快30年了，中国经济在高速发展，整体工资水平也翻了几番，沿用老政策显然是没有与经济发展同步进行，因此，政府部门应急须制定企业高温工作补助办法，并与工资分离，并明文规定，维护职工的合法权益，综合我们了解的情况：上海市总工会与政府劳动部门联合下文，明文规定高温岗位10元，我们认为郑州高温高危行业岗位补助每天应在10元-60元的合理范围内。
    4、职工劳动安全保障还有待加强
    目前企业注重经济效益，赶工时，赶合同，赶市场，这样一来，不仅职工安全教育搞得比较少，而且职工在拼产量，拼体力的同时，很难保证不发生生产事故，并在安全生产环境还不够合理完善，安全生产的时间没有保障的前提下，企业一味地追求快速发展，这无疑是对企业的安全生产和职工的人身安全造成了极大的威胁，因此我们强烈呼吁，政府有关部门和企业在改善企业安全环境的同时，还要对企业的主体——广大职工规定一个合理的、宽松的工作时间，这样才能保证企业的正常运转。另外，如果一个企业的职工一天超过12个小时，加班加点干工作，职工得不到充分的休息，这样的企业的安全警钟就已经敲响了。
    5、职工文化生活非常贫乏，精神生活非常缺失。
    做为生产力的主体，企业的经济创造者——职工，大多是两点成一线的工作生活模式。做为上级工会组织，也经常组织各种文体、学习和娱乐活动，以期丰富职工的文化生活，提高职工的各种素质。但是一些企业都以各种理由拒绝参加，有的说因为生产任务紧，有的说合同催的急，让各级工会组织也无可奈何。所以说如何解决职工精神生活和生产之间的矛盾，丰富广大职工的文化娱乐生活已是摆在各级工会组织面前的新课题。以前，大部分企业的性质是国有企业或是集体企业，上级政府部门和工会组织只要组织一些学习、开展一些活动，企业都很支持，积极的参加。现在企业改制后，有的成为私有企业，任何活动都需要征得行政领导的同意，工作难度很大。我们在这里不是否定企业改制的积极成果，而是在研究和分析企业劳动关系中存在的矛盾和问题，并且要探讨对策，尽快协调和解决问题。
    6、职工社会地位和工作地位应重新定位。
    国有企业职工是国家和企业的主人，企业实行的是职代会和民主管理制。而现在各企业在改制成股份公司后，董事会说了算，职工只是打工者，没有发言权，工作的权力也是董事会掌控。因此，在企业加班、加点、工资底数、绩效考核等，完全掌握在企业行政手中。行政高管挂在口上的是：“职工加加班有啥，能拿到工资就不错了，比有些企业只干活还拿不到工资强多了。”“职工不加班，完不成任务，就拿不到工资，你不让他加班他还不愿意呢。”我们也经常看到双休日里丈夫帮妻子、妻子帮丈夫、儿女帮大人完成记件工作的情况，每当看到这些，作为工会工作者，我们的心里都很酸楚——但这也是当前一些企业存在的实际状况。
    目前，职工的生存状况和生活状况，特别是工作状况已引起各级政府的重视，各级工会也把维护职工的合法权益放在第一位，力度也很大，但难度同样更大。河南省劳动保障部门最近就企业的计件工时情况，提出了指导性意见，如加班加点按加班工资支付。郑州市政府近日公布了劳动力市场工资指导价和专业技术工资指导价。虽然不是强制性实施意见，但也是一个良好的开端，下一步如何监督、执行还有一个过程，制定企业职工工作法和完善修改制度，执行《劳动法》、《工会法》和即将施行的《劳动合同法》是摆在我们面前的要务。作为基层工会组织，对于以上问题，我们希望能够引起国家有关部门和上级工会组织的重视和关注。因为农民问题解决了，工人问题也要随之解决，工人是国家的重要主体，不解决将是一个大问题，也是社会动荡的一大隐患。
    做为机械冶金产业工会，多年来始终把维护工作放在首位，二十年如一日从抓组织入手，带领广大职工会会员，坚持科学的发展观，在企业改制改革的重大问题上，系统内广大职工体现了工人阶级无私奉献的精神。多年来，我们重视职工的生活，重视职工的工作状况，关注职工的思想状态，大力倡导企业文化建设，在提高职工素质和技术水平上下工夫，连年组织群众性的技术比武、技术练兵、技术创新活动；始终强调安全生产、安全坚督，把安全放在非常重要的位置上，以多年的安康怀竞赛，让企业和职工尝到了安全生产的甜头；通过丰富多彩的主体活动使工会工作充满了活力，也使产业工会始终处在各系统各行业的重要地位。
    作为机械冶金系统的职工，大多都是国有企业转制而来，有好的传统，好的作风，好的思想，是一支过硬的职工队伍，虽然他们正在承受着前所未有的社会和企业的变革，但是职工思想是稳定的，社会观念、工作观念也随着时代的变化发生了根本性的转变，正在成为一支新型的职工队伍，正在为郑州的社会经济发展和各项事业作出巨大的贡献。