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为适应经济关系、劳动关系的深刻变化和构建和谐社会的客观要求，近年来，大理市各级工会组织坚持以职工为本，主动依法科学维权，以发展和谐劳动关系为主线，积极开展工会法律监督工作，在促进企业发展，维护职工合法权益方面而取得新进展。
建立健全源头参与机制，工会维权机制建设不断加强。围绕加强协调劳动关系和社会利益关系，建立和完善了市总工会向市委、州总工会工作汇报制度、与市人大办的工作联系制度、与市政府联席会议制度、劳动关系三方协商制度、劳动争议调处仲裁制度，利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制、权益保障机制，为推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题从制度上提供了保障。
完善民主管理制度，推进职工权益的落实。各级工会会同政府相关部门采取各种形式加大对《劳动合同法》、《工会法》、《云南省职工代表大会条例》及法律法规的宣传力度，举办市辖区企业负责人和工会主席等250多人参加的劳动法律法规培训会。进一步推进和完善职代会、厂务公开制度，认真落实职工民主参与、民主监督、民主管理权。全市职工代表大会或职工大会制度的建制率，在国有及其控股企业、事业单位中达100％，非公企业中达43％。国有、集体及其控股企业和事业单位以不同形式推行了厂务、院务、校务等公开制度，认真开展工作并取得成效。在加大对职工签订劳动合同的宣传、指导、协调、服务和监督力度的同时，集体合同制度从国有企业扩展到非公有制企业。全市已建立工会企业签订集体合同147户，其中国有企业37户，签订率100％，非公企业110户，签订率70％。
以社会保障为重点，推动职工共建共享经济社会发展成果。各级工会积极参与各类企业改革改制，关闭破产工作，推动了许多涉及职工利益问题的解决。深入研究涉及职工收入分配的各项经济社会政策问题，积极参与劳动定额、工资标准、劳动标准和工资正常增长机制的科学制定，及时提出反映职工群众意愿的主张和建议。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，促进社会保险制度覆盖广大职工。加强困难职工、失业职工生活保障和帮扶工作，努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。
发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。开展了工会安全生产“一法三卡”和劳动保护监督检查制度工作，广泛开展“安康杯”竞赛活动，积极参与安全生产事故的调查处理，职工劳动安全卫生监督检查工作进一步加强。全市各级工会突出重点，加大力度，为维护农民工合法权益尽力做好有关工作，竭诚为农民工排忧解难办实事。创劳动关系和谐企业活动广泛开展，截至2008年5月，全市有1户企业评为省级劳动关系和谐企业、6户企业评为州级劳动关系和谐企业、15户企业评为市级劳动关系和谐企业，为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系发挥了典型示范作用。
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