如何认定《劳动合同法》中规定的劳动者“严重失职”？法律界人士认为，员工是否“严重失职”应根据具体的案例来判定。
　　在法律当中很难对“严重失职”一词进行量的规定，应该根据每一个案例来判断。比如说由于员工的失误造成了１万元钱的损失，对于个体工商户来说损失就比较大，但对于年收入几百亿元的大公司来说，绝对不能说是“严重失职”，因此要根本具体的案例来判断。
　　用人单位认为员工造成的损害是否到了严重违反规章制度、是否严重失职，首先由用人单位来判断并作出处理决定，但并不是完全由用人单位说了算，如果劳动者对用人单位作出的判断和决定不服，可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。此时，就应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来对此进行判断和认定。