永煤集团永锦公司一矿二采队合同制职工张舒贤最近心里乐开了花，不到半年时间他就三喜临门：娶了漂亮媳妇，成为预备党员，还当上了班里的“首席员工”。“这都是‘心理档案’的功劳，为我架起了‘幸福桥’。”张舒贤笑着说。
　　“张舒贤所说的‘心理档案’，是指工会为及时了解掌握职工情况，帮助职工解决实际问题，于去年专门为职工建立的心理情况记录本。”永锦一矿工会主席陈文岭说。
　　有了“心理档案”，区队就可以根据心理档案上的信息做到“三必帮”“六保证”。“三必帮”是指职工受到批评和处罚时必须帮助教育，情绪不好时必须帮助理顺，家庭遇到困难时必须帮助解决。“六保证”包括保证职工无旷工缺勤、无违法违纪、无子女辍学、无家庭及邻里纠纷、无消极怠工、无越级上访现象。
　　张舒贤今年已３６岁，工作中他吃苦耐劳、善于钻研，但种种原因却一直单身。工会根据其“心理档案”了解情况，区队领导多次托人为他牵线搭桥，今年５月他将一位聪明贤惠的姑娘娶进了门。
　　结婚这天，区队送去贺礼，党总支书记主持婚礼。典礼结束后，张舒贤拉着区队领导的手激动地说：“矿上就是俺的家，大家伙都是俺的亲人！”
　　去年６月，机电党支部书记杨国岭发现本队青工小石像突然换了一个人，变得沉默寡言，而且工作中常出错。而小石的“心理档案”中记录的基本情况是其工作认真，技术过硬，性格开朗，平时爱和工友开个玩笑。杨书记便做他的工作，得知小石因为结婚其未婚妻家人要的财礼数额过大，双方多次协商未果，迫于家庭压力，两人不得不提出分手。杨书记一边劝慰小石，一边反复到小石未婚妻家做工作，最终使双方达成一致，促成了一段美好姻缘。
　　“心理档案”架起了单位与职工的“连心桥”，也为职工铺就了“幸福路”。据统计，去年至今，该矿通过职工“心理档案”，已及时为职工解决难题２６９件。