锦州市基层工会活力建设工作彰显工会积极作为

　　锦州市总工会高度重视基层工会建设，切实增强工会基层组织活力。全市各级工会以机制建设为抓手，通过源头参与、强化保障、突出重点、规范运作、创新载体等方式方法，扎实推进省总工会开展的基层工会活力建设项目。特别是去年，市总工会以创新基层组织“非层级化”管理模式为推动，采取“站点结合”和“大带小”“国带非”“强带弱”“行业带企业”等方式，有力推进了三批典型单位的各项工作开展，充分发挥了活力建设项目在促进企业发展和构建和谐劳动关系中的积极作用，取得了较为明显的成效。截至目前，全市申报的第一批、第二批100家典型单位全部完成了“回头看”，新培育的第三批50家典型单位也都规范建立了“三项基本制度”，并结合企业实际开展了技能竞赛、安全生产评比、文体活动等亮点纷呈的“X”项活动，职工会员满意率达到了95%以上。
　　基层工会活力建设项目的重点是规范落实“三项基本制度”要求，但这也是难点。为了提高认识、规范程序、依法落实，市总工会连续三年举办专题培训班，提高工会干部的业务能力。市县两级工会每年都在典型企业召开职代会、会员代表大会、集体协商现场会、观摩会等，道光廿五集团公司的职代会、韩华电装公司的集体协商、捷尔迅有限公司的直选工会主席等都为各典型单位做过示范引领。市县两级总工会领导，经常深入活力建设典型单位，进行阶段性实地调研和检查。值得一提的是，市总工会还把活力建设重点工作的覆盖面扩展到全市25人以上的企业，通过设立工作站，一抓一大把，“批量”开展工作。
　　为保证活力建设项目不走过场，各县(市)区总工会干部直接深入典型单位，亲自参加企业的会员(代表)大会、职工代表大会，开展工资集体协商等重点工作的全过程。保证工会主席真选、职代会真开、工资福利等涉及职工利益的事情真协商，彻底解决了活力建设项目“不落地”的问题。
　　通过开展基层工会活力建设项目，落实“三项基本制度”，让很多基层工会主席认识了工会工作的基础和核心所在。在企业开展活力建设项目，为企业主和职工搭建了平等对话、互信互利的交流平台，职工在共享企业发展成果的同时也看到了企业发展面临的压力和困难，职工进一步认识到自己与企业是一个互相依存的事业和命运共同体，企业“大家”发展好了，职工才能拥有个人的幸福“小家”。
　　通过开展基层工会活力建设项目，推动了我市厂务公开民主管理等工会工作再上新台阶。去年6月，锦州作为全省范围内全国总工会直接督查的两个城市之一，顺利通过了《中华全国总工会深化集体协商工作规划 (2014-2018年)》目标任务完成情况的督查调研，中国机械冶金建材工会有关领导指出：“锦州民营企业不是最多的，也不是最好的，但在民营企业开展集体协商是全国的典型”；在去年9月末的全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议上，市总工会荣获“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号，全省仅有三个市。锦州港股份有限公司、锦州供电公司也被授予“全国厂务公开民主管理示范单位”称号，全省仅有4家单位。我市三家单位同时获此殊荣，这在锦州工会发展过程中还是有史以来第一次，充分证明了全市推动活力建设项目工作取得的新成效。